Como se Comportar Em Uma Dinamica de Grupo

Saiba como se preparar para encarar uma dinâmica de grupo, que muitas vezes é o primeiro passo para sua aprovação - ou eliminação - em um processo de contratação.
- Dormir cedo, - Relaxar, tentar esquecer das preocupações,
- Não tomar nenhum medicamento forte antes da dinâmica,
- Ler bastante. A leitura ativa o cérebro,
- Usar uma roupa discreta e coerente com o ambiente.
Veja as principais dúvidas sobre dinâmica de grupo:
- Quando a dinâmica de grupo deve ser utilizada?
Ela pode ser utilizada como técnica em processo seletivo, assim como em cursos de treinamento destinados aos colaboradores de uma companhia.
- Como a dinâmica pode avaliar se os candidatos estão aptos ou não para o cargo em aberto?
Ao iniciar o processo seletivo, o selecionador já sabe quais são as características profissionais e pessoais (Perfil Profissiográfico) que a empresa está buscando no mercado de trabalho. Portanto, a dinâmica de grupo auxilia a revelação das características dos profissionais que estão participando do processo.
- Já no treinamento, como ela pode ser usada?

No treinamento, a dinâmica de grupo pode ser utilizada como recurso didático. O jogo dramático gera um campo relaxado no treinamento, favorecendo um maior aprendizado através do lúdico.
- Em um processo seletivo, a dinâmica é eliminatória?
Como técnica, a dinâmica de grupo compõe o conjunto de instrumentos utilizados para avaliar o candidato; portanto não deve ser eliminatória quando utilizada isoladamente.
- Quais as atividades mais utilizadas?
Jogos dramáticos, jogos de aquecimento. Não existe uma atividade especialmente utilizada nas dinâmicas de grupo, existe a definição do objetivo do trabalho e a melhor técnica que atende este, bem como ao estilo do profissional.
- Como o candidato deve se preparar?
O candidato não precisa se preparar para a dinâmica, basta ser espontâneo e coerente com seus objetivos pessoais e profissionais.
- Mas não há um comportamento pré-definido?
Em primeiro lugar, o candidato deve perceber quais são seus limites e suas potencialidades para que possa respeitar a si mesmo e aos outros, independentemente da participação no processo seletivo. Para isso, o ideal é ser espontâneo, coerente e objetivo, flexível porém sem deixar de colocar suas idéias e opiniões, ser disponível para participar das atividades propostas, utilizar este processo para o crescimento pessoal e profissional.
Ana Lúcia de Oliveira Mattioli
Psicóloga e Consultora em Recursos Humanos na empresa NAPE - Núcleo Assistencial Para Estágio